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Actualités à la une

Agenda social et fiscal
Calendrier
3Juillet2024

Transmission de la DSN pour les salaires de juin 2024 versés en juin 2024

Collecte et déclaration du prélèvement à la source (PAS) sur les salaires versés en juin 2024

Date limite de paiement des cotisations dues à raison des salaires de juin 2024 versés en juin 2024 (cotisations de sécurité sociale, cotisations d’assurance chômage, versement transport, versement FNAL, contribution solidarité-autonomie, CSG, CRDS) Contribution à la formation professionnelle : pour les employeurs de 50 salariés et plus, ne pratiquant pas le décalage de paye, déclaration en DSN et paiement à l’URSSAF de la contribution à la formation professionnelle et de la contribution 1% CPF-CDD dues au titre de juin 2024

Taxe d’apprentissage : pour les employeurs de 50 salariés et plus qui ne pratiquent pas le décalage de paye, déclaration en DSN et paiement à l’URSSAF de la fraction principale de la taxe d’apprentissage due au titre de juin 2024

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Soldes : se réapprovisonner pour mieux déstocker ?

En pleine période des soldes, un commerçant constate qu'un modèle fonctionne particulièrement bien. Rapidement en rupture de stock, il décide de passer commande auprès de son fournisseur pour avoir à nouveau ce modèle à proposer à ses clients à prix soldé.

Apprenant cela, un de ses amis le met en garde : les soldes ont pour objectif d'écouler ses stocks de l'année et non d'en constituer un spécialement pour cette période.

Qui a raison ?

27/06/2024
Déclaration des biens immobiliers : de retour en 2024 ?

Après sa déclaration de revenus, un particulier s'est occupé, dans la foulée, de sa déclaration de biens immobiliers pour 2024. Une rigueur qui fait sourire un de ses amis : cette déclaration n'est pas, selon lui, obligatoire puisque l'administration fiscale ne sanctionne pas les propriétaires qui ne la remplissent pas.

A-t-il raison ?

20/06/2024
Compte personnel de formation : 100 € à payer ?

Un salarié souhaite mobiliser son CPF pour financer une formation destinée à développer ses compétences et qualifications professionnelles.

Parce que la formation est plus chère que le montant des droits qu'il a acquis, il demande à son employeur d'abonder son compte pour lui permettre de suivre cette formation. Son employeur, considérant que cette formation est nécessaire, accepte.

Seule interrogation : le salarié a entendu dire que, désormais, il doit lui aussi participer au financement de cette formation à hauteur de 100 €, en plus de la mobilisation de ses droits déjà inscrits.

Ce «reste à charge»  est-il dû ici ?

13/06/2024
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