C’est l’histoire d’un employeur et d’une salariée qui ne sont pas d’accord sur ce qu’il faut entendre par « temps de pause »…

Une salariée, en litige avec son employeur, demande à ce que son salaire soit recalculé à la hausse pour que soient pris en compte ses temps de pause. Ce que refuse de faire l’employeur, considérant qu’il ne s’agit pas d’un « temps de travail effectif »…

Pourtant, rétorque la salariée, il lui est demandé de conserver sur elle, pendant sa pause, son téléphone portable professionnel pour pouvoir, au besoin, être joignable. Selon elle, elle est donc bien à la disposition de son employeur durant son temps de pause, sans être libre de faire ce qu’elle veut… Mais conserver son portable ne suffit pas à caractériser une obligation de rester à sa disposition, conteste l’employeur, ni à exclure que la salariée puisse vaquer à ses occupations personnelles, poursuit-il…

A raison, confirme le juge qui ne voit pas, ici, en quoi la salariée est, durant les temps de pause, à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles…