C’est l’histoire d’un employeur qui apprend que des salariés se sont bagarrés…

Un employeur apprend qu’un salarié a frappé un de ses collègues, devant son supérieur hiérarchique, au cours d’un entretien qui avait vocation à apaiser des tensions entre eux. Un comportement qui justifie son licenciement pour faute grave pour l’employeur…

Mais pas pour le salarié, pour qui ce qu’il s’est passé ne rend pas impossible son maintien dans l’entreprise. A l’appui de sa contestation, il rappelle qu’il n’a, en réalité, fait que répondre à son collègue qui, 2 heures plus tôt, avait lui aussi eu un comportement violent à son égard. Le licencier pour faute grave est excessif, selon lui, d’autant, rappelle-t-il, qu’il n’a, pendant ses 8 ans de présence dans l’entreprise, jamais eu aucune remarque sur son comportement en général…

Peu importe, rétorque le juge : se venger, suite à une altercation, en portant des coups sur un collègue au cours d'un entretien avec un supérieur hiérarchique n’atténue pas la faute commise… qui est grave et justifie son licenciement pour ce motif !