C’est l’histoire d’un employeur qui constate l’absence (injustifiée) d’un salarié…

Un salarié s’absente de son travail sans justification. Par courrier, l’employeur lui rappelle qu’en cas d’absence, il doit le prévenir et se justifier. Et tout en l’invitant à se conformer aux règles de discipline, il ajoute qu’il ne pourra pas « tolérer davantage une telle attitude irrespectueuse ».

A son retour, l’employeur n’en reste pas là et finit par le licencier pour faute. Ce que conteste le salarié qui s’estime sanctionné une seconde fois pour les mêmes faits : il a selon lui déjà été sanctionné par courrier qu’il considère être un avertissement. Courrier qui ne constitue au contraire qu’une mise en demeure de justification d’absence pour l’employeur...

Non, estime le juge : en rappelant le manquement aux règles de discipline et en précisant qu’il ne pourra plus tolérer une telle attitude portant préjudice à l’entreprise, l’employeur a émis un avertissement au salarié. Les mêmes faits ne peuvent donc plus justifier le licenciement… qui est jugé sans cause réelle et sérieuse !