C’est l’histoire d’un employeur qui demande à ses salariés de choisir entre boire ou conduire…

Se rendant à un salon professionnel à la demande de son employeur, un salarié se laisse dépasser par la situation et finit sa soirée ivre. Imprudemment, malgré son état, il rentre chez lui après ce salon et cause un accident, à ses torts, justifiant son licenciement pour faute, pour l’employeur…

… qui est injustifié, conteste le salarié, l’accident s’étant produit entre 22h et 23h, en dehors de son temps de travail : un motif tiré de sa vie personnelle ne peut pas justifier un licenciement pour faute, rappelle-t-il. Sauf qu’ici, le salarié s’est rendu avec un véhicule de l’entreprise au salon professionnel sur ses instructions, rappelle l’employeur, et que l’accident qu’il a provoqué sous l’empire d’un état alcoolique, a eu lieu sur le trajet du retour à son domicile…

… qui est un trajet « professionnel », acquiesce le juge qui donne raison à l’employeur, et valide le licenciement pour faute puisque, selon lui, les faits reprochés se rattachent à la vie professionnelle du salarié.