C’est l’histoire d’un employeur qui licencie un salarié… venu en aide à des salariés grévistes…

Un employeur reproche à un salarié d’avoir manqué, à de multiples reprises, à son obligation de confidentialité : une situation qui, selon lui, justifie son licenciement pour faute grave. « Abusif ! », rétorque le salarié : ce qui lui est reproché, en réalité, est d’avoir communiqué des informations à des salariés grévistes.

Or, un employeur ne peut licencier un salarié pour des faits en lien avec une grève, relève-t-il. D’autant plus qu’un accord de fin de conflit empêche justement l’employeur de sanctionner les événements s’étant déroulés à l’occasion de la grève. Peu importe, insiste l’employeur, constatant que ce n’est, en outre, pas le seul manquement du salarié, par ailleurs non-gréviste, à son obligation de confidentialité…

Et même s’il n’est pas possible, en raison de l’accord de fin de conflit, de licencier le salarié pour des faits en lien avec une grève, il convient cependant de tenir compte des autres faits lui étant reprochés, rappelle le juge… qui valide le licenciement !