C’est l’histoire d’un employeur qui refuse une candidature à un poste…

Une entreprise fait appel à une agence de recrutement pour trouver son prochain ingénieur chercheur en mécanique des fluides. Une candidate se présente, mais l’entreprise écarte finalement sa candidature. Ce qu’elle conteste, s’estimant victime d’une discrimination.

Elle estime, en effet, correspondre en tout point à l’annonce. « Non », se défend l’employeur : il recherche un candidat ayant un diplôme ou de l’expérience en recherche appliquée à l’industrie, ce qu’elle n’a pas. Sauf qu’il ne l’a pas précisé dans l’offre d’emploi initiale, rétorque la candidate : pour elle, il s’agit surtout d’un prétexte pour l’éloigner du poste.

Sauf que l’employeur n’est pas tenu de porter à la connaissance du candidat, avant d’opérer son choix, les éléments qui le justifient, souligne le juge. Et le fait que la candidate ne justifie d’aucun diplôme ou expérience en recherche appliquée à l’industrie constitue un élément objectif et étranger à toute discrimination. Il donne donc raison à l’employeur.