C’est l’histoire d’un employeur qui reproche à un salarié son insuffisance professionnelle « délibérée »…
Un employeur licencie un salarié pour faute grave. Mais parce que les motifs mentionnés dans la lettre de licenciement font « seulement » état de l’incapacité du salarié à remplir ses fonctions, ce dernier conteste le licenciement…
Pour lui, l’employeur ne fait que lui reprocher une insuffisance professionnelle, et non une faute… Une insuffisance professionnelle, certes, mais volontaire, constate l’employeur : malgré plusieurs rappels, le salarié a systématiquement, et délibérément selon l’employeur, refusé de se conformer aux procédures applicables dans l’entreprise. Ce qui a causé un préjudice financier important à l’entreprise… et justifie donc son licenciement pour faute grave…
Ce que confirme le juge : parce que la lettre de licenciement relève un comportement négligent du salarié dans l’exercice de ses fonctions, mettant en avant des dysfonctionnements répétés malgré les directives rappelées par la direction, il ne fait aucun doute quant à la mauvaise volonté délibérée du salarié.
