Employer un jeune pour un job d’été
A l'issue de son job d'été, un jeune interroge son employeur sur son dernier bulletin de paie : il constate que la prime de précarité ne lui a pas été versée.
L'employeur lui répond que la prime de précarité n'est jamais versée à la fin du CDD d'un étudiant. Mais après cette entrevue, il a finalement un doute : doit-il la verser ?
La bonne réponse est... Non
En principe, à la fin de son CDD, le salarié a droit à une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation, communément appelée "prime de précarité ».
Mais il existe des CDD pour lesquels la prime n'est pas due : c'est le cas du CDD saisonnier, du CDD d'usage, du CDD conclu dans le cadre de la politique de l’emploi et du CDD conclu avec un jeune pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires.
