Formation des salariés : quelles sont vos obligations ?
07 mars 2017
Un salarié, présent dans l’entreprise depuis plusieurs années, réclame à son employeur une indemnisation au motif qu'il n'a jamais bénéficié d'aucune formation. L’employeur refuse, soutenant avoir lui-même formé le salarié, recruté sans expérience, ni compétence précise sur un poste qui n’a pas connu d’évolution particulière.
Qui a raison ?
La bonne réponse est... Le salarié
Quelle que soit la taille de son entreprise, l’employeur est tenu d’une obligation de formation. Il doit veiller à ce que ses salariés s’adaptent à ces évolutions mais aussi qu’ils soient toujours en capacité d’occuper un emploi. Cette obligation ne se limite pas au paiement de contributions destinées à la formation continue.
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