C’est l’histoire d’un employeur pour qui les faits importent plus que les mots…

Parce qu’elle a été déclarée inapte à son poste, une salariée est licenciée pour inaptitude par son employeur. Mais, à la lecture de sa lettre de licenciement, elle s’aperçoit que l’employeur ne précise pas « l’impossibilité de reclassement »…

Et pourtant, il lui a bien proposé d’autres postes, mais elle les a tous refusés rappelle l’employeur… Sauf que ce n’est pas écrit dans le courrier, conteste la salariée… pour qui le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse…