C’est l’histoire d’un employeur pour qui la fête est finie…

Une infirmière est licenciée pour s’être adonnée à une soirée arrosée à l’hôpital. Les preuves ? Des photos d’elle et de ses collègues en maillot de bain à l’hôpital envoyées dans un message privé. Photos sur lesquelles se fonde l’employeur pour la licencier pour faute grave…

Un licenciement que la salariée conteste : selon elle, ces photos constituent une violation de sa vie privée puisqu’elle n’a pas donné son accord pour les diffuser ! L’employeur n’a donc pas le droit de s’en servir contre elle… « Bien sûr que si ! », maintient l’employeur : prises sur le lieu de travail et pendant les horaires de travail de la salariée, ces photos ont un caractère « professionnel ». Rien ne s’oppose donc à ce qu’elles puissent servir à justifier son licenciement, pour l’employeur…

Ce que confirme le juge, qui met en avant l’intérêt et la protection des patients confiés à la salariée pour justifier que ces photos puissent servir à fonder le licenciement de la salariée… parfaitement valable ici !