Affiner la recherche
Affiner votre recherche
Gérer mes collaborateurs
-
Tout secteur
-
Embaucher un salarié
-
Embaucher un salarié sous statut particulier
- Conclure un contrat d’apprentissage 19/02/2024
- Embaucher un apprenti : combien ça coûte ? 19/01/2024
- Embaucher un apprenti : mode d'emploi 10/01/2024
- Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation 19/02/2024
- Embaucher un salarié étranger : ce qu’il faut savoir 19/07/2024
- Embaucher un salarié étranger : les formalités 19/07/2024
-
Embaucher en CDD
-
-
Gérer les relations avec les salariés
-
Gérer la relation contractuelle
-
Assurer la discipline dans l'entreprise
-
Gérer vos obligations
-
-
Gérer les relations avec l'administration sociale
-
Déclarer et payer les taxes assises sur les salaires
-
Calculer et payer les cotisations sociales
-
Gérer le contrôle URSSAF
- Contrôle Urssaf : le résultat 06/10/2021
- Contrôle URSSAF : les conséquences 16/02/2024
- Droit de communication en matière sociale 21/01/2022
- Entraide familiale : vigilance ! 30/05/2022
- Porter réclamation contre une décision de l’Urssaf : un préalable obligatoire 23/05/2022
- Recourir au rescrit social : mode d'emploi 17/05/2022
- Taxation forfaitaire : est-ce possible ? 19/05/2022
- Transaction sociale avec l’Urssaf 18/05/2022
- Travail détaché : des droits pour le travailleur détaché 24/05/2022
- Travail dissimulé : illustrations pratiques 13/12/2023
-
Gérer les relations avec l’administration du travail
- Bénéficier d’une aide pour gérer les ressources humaines 09/05/2022
- Inspection du travail : définition et rôle 08/02/2023
- Inspection du travail : moyens 08/02/2023
- Recourir au rescrit « égalité professionnelle » 16/05/2022
-
-
Se séparer d'un salarié
-
Gérer la démission du salarié
- Gérer la démission d'un salarié 27/05/2024
- La démission « équivoque » : soyez vigilant ! 25/10/2023
-
Gérer la rupture conventionnelle
-
Rompre par anticipation un contrat de travail
- Gérer la rupture d’un contrat d’apprentissage 01/03/2022
- La prise d’acte de la rupture du contrat de travail 27/10/2022
- Rompre un contrat d'intérim par anticipation 21/01/2022
- Rompre une période d'essai : mode d'emploi 21/02/2022
- Rupture anticipée du CDD : mode d'emploi 06/10/2023
-
La rupture du contrat de travail et ses conséquences
- Comment calculer l’indemnité de licenciement ? 14/12/2023
- Durée, exécution, dispense... tout savoir sur le préavis 05/01/2023
- Fin du contrat : quelles sont vos obligations administratives ? 16/05/2022
- Gérer la fin du contrat à durée déterminée 04/08/2023
- Gérer la rupture du contrat de travail d'un salarié étranger 21/01/2022
- Indemnités de rupture du contrat de travail : quel sort fiscal et social ? 20/11/2023
- Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance : ce qu’il faut savoir 12/05/2022
- Verser la contrepartie financière de la clause de non-concurrence : une obligation ? 16/07/2024
- Verser l’indemnité compensatrice de congés payés 21/01/2022
-
Licencier un salarié pour motif personnel
- Absences prolongées ou répétées d’un salarié : comment réagir ? 24/05/2022
- Comment réagir face à l’insuffisance professionnelle d’un salarié ? 19/01/2024
- Licenciement d’un salarié protégé : mode d’emploi 13/06/2024
- Licenciement irrégulier, nul, non motivé : quelle sanction ? 01/07/2024
- Licenciement pour cause d’absences répétées : conditions et procédure 24/05/2022
- Licenciement pour motif personnel : combien ça coûte ? 24/05/2022
- Licenciement pour motif personnel : la convocation à l'entretien préalable 15/04/2024
- Licenciement pour motif personnel : la notification du licenciement 10/06/2024
- Licenciement pour motif personnel : nécessité d'une cause réelle et sérieuse 06/03/2024
-
Licencier un salarié pour motif économique
- Difficultés économiques : quelles alternatives au licenciement ? 12/05/2022
- Difficultés économiques et licenciement : quelles alternatives proposer à vos salariés ? 16/01/2023
- Etablir un plan de sauvegarde de l’emploi : une obligation ? 30/05/2022
- Licenciement économique : 2 à 9 salariés concernés 21/04/2023
- Licenciement économique : attention aux motifs ! 05/10/2023
- Licenciement économique : au moins 10 salariés concernés 21/06/2021
- Licenciement économique : combien ça coûte ? 10/05/2022
- Licenciement économique : l'obligation de reclassement, un préalable nécessaire 05/03/2024
- Licenciement économique : qui sera effectivement concerné ? 04/12/2023
- Licenciement économique : un seul salarié concerné 15/12/2021
- Proposer un contrat de sécurisation professionnelle : une obligation ? 18/10/2023
-
Gérer les conflits avec un salarié
- CDD : les conséquences d’une requalification en CDI 28/03/2023
- Conseil de Prud'hommes : à quoi devez-vous vous attendre ? 27/06/2022
- Contentieux social : combien de temps pour agir ? 14/12/2021
- Qu’est-ce que la résiliation judiciaire du contrat de travail ? 15/04/2024
- Régler un litige individuel du travail à l’amiable 09/05/2022
- Transiger avec un salarié 17/06/2022
-
Gérer le départ en retraite d’un salarié
-
-
Gérer les rémunérations
-
Payer les salaires
-
Attribuer des avantages
- Fournir des titres restaurant à vos salariés 01/02/2024
-
Gérer l’épargne salariale
-
Mettre en place une mutuelle et la prévoyance
-
-
Assurer la représentation du personnel salarié
-
Les accords collectifs
- Choisir votre convention collective 30/05/2022
- Conclure un accord de performance collective 10/05/2022
- Dénoncer un accord d’entreprise 21/01/2022
- Négociation collective obligatoire : quel contenu ? 04/11/2021
-
L’unité économique et sociale
- Reconnaître une UES : pourquoi, comment ? 25/03/2024
-
Le comité social et économique
- Le point sur les moyens matériels du CSE 22/03/2022
-
-
Gérer la santé et la sécurité au travail
-
Obligations de l'employeur et du salarié
-
L’inaptitude d’un salarié
-
Assurer le suivi médical
-
Gérer un accident ou une maladie
- Déclarer une maladie professionnelle 08/03/2024
-
-
