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Gérer mes collaborateurs
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Professionnels du droit et du chiffre
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Embaucher un salarié
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Embaucher un salarié sous statut particulier
- Accueillir un stagiaire dans l’entreprise 09/11/2023
- Conclure un contrat d’apprentissage 19/02/2024
- Cumul emploi-retraite : ce qu’il faut savoir 31/03/2023
- Embaucher un apprenti : combien ça coûte ? 19/01/2024
- Embaucher un apprenti : mode d'emploi 10/01/2024
- Embaucher un salarié en contrat de professionnalisation 19/02/2024
- Embaucher un salarié étranger : ce qu’il faut savoir 19/07/2024
- Embaucher un salarié étranger : les formalités 19/07/2024
- Embaucher un salarié handicapé : une obligation ? 08/07/2024
- Employer un jeune pour un job d’été 03/03/2023
- Recourir au rescrit « Agefiph » (jusqu’au 31 décembre 2019) 17/12/2020
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Définissez vos besoins
- Faire face à un accroissement temporaire d'activité 29/07/2022
- Nouvelle embauche : CDI ou CDD ? 21/04/2022
- Recourir au prêt de main-d’œuvre : les aspects pratiques 02/05/2022
- Recourir au prêt de main-d’œuvre : les contours 14/11/2022
- Recruter sans « embaucher » : le recours au portage salarial 08/11/2022
- Remplacer un salarié absent 08/11/2022
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Recruter efficacement un salarié
- Formaliser une promesse d’embauche (ou une « promesse unilatérale de contrat de travail ») 31/01/2024
- Maîtriser l’entretien d’embauche 12/05/2022
- Recruter un salarié : les bons réflexes ! 08/11/2022
- Rédiger une offre d'emploi : des précautions à prendre 18/10/2023
- Les rubriques essentielles d’un CV qui attire l’attention 24/08/2023
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Embaucher en CDD
- Conclure un contrat à durée déterminée : ce qu'il faut savoir 22/01/2024
- Conclure un contrat à durée déterminée : le point sur la durée 15/04/2022
- Le CDD Tremplin et l’entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) 12/02/2024
- Peut-on conclure des CDD successifs ? 31/05/2024
- Prolonger un CDD : possible ? 25/04/2022
- Utilisation du CDD : des cas de recours limités ! 20/06/2024
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Embaucher en CDI
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Embaucher un intérimaire
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Gérer la rédaction du contrat de travail
- Clause de non-concurrence : les conditions de sa validité 20/11/2023
- Conclure un contrat de travail à temps partiel 27/02/2024
- Faut-il prévoir une clause de non-concurrence ou une clause d’exclusivité ? 04/03/2024
- Prévoir une clause de dédit-formation 28/04/2023
- Prévoir une clause de mobilité 19/02/2024
- Prévoir une période d'essai 15/09/2023
- Renouveler une période d'essai 06/03/2023
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Gérer les formalités d'embauche
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Aides à l'embauche
- Aides à l’embauche : comment s’y retrouver ? 15/11/2022
- Emplois francs : embauchez un demandeur d’emploi et bénéficiez d’une aide financière 16/01/2023
- Entreprises implantées en bassin d’emploi à redynamiser (BER) : une exonération de charges sociales possible ? 21/02/2022
- Entreprises implantées en zone de restructuration de la défense (ZRD) : une exonération de cotisations sociales ? 07/02/2022
- Entreprises implantées en zone franche urbaine (ZFU) : une exonération de charges sociales possible ? 06/06/2022
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Identifier l'employeur
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Gérer les relations avec les salariés
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Le statut du salarié dans l'entreprise
- Gérer le cumul mandat social-contrat de travail 26/04/2022
- La place de l'intérimaire dans l'entreprise 25/10/2022
- La place du salarié embauché en contrat à durée déterminée 26/04/2022
- La place du salarié employé à temps partiel 25/10/2022
- La place du stagiaire dans l’entreprise 16/01/2023
- Lanceurs d’alerte : ce qu’il faut savoir 03/10/2023
- Le statut du salarié en situation de télétravail 05/04/2024
- Qu’est-ce qu’un cadre autonome ? 22/04/2022
- Qu’est-ce qu’un cadre dirigeant ? 16/11/2022
- Salarié élu local : ce qu’il faut savoir 09/05/2022
- Salarié « heureux papa » = salarié protégé ? 24/10/2022
- Salariée enceinte = salariée protégée ? 01/01/2024
- Statut du VRP : ce qu’il faut savoir 01/08/2022
- Travail des mineurs : que faut-il savoir ? 24/01/2022
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Gérer la relation contractuelle
- Assurer la protection juridique de vos salariés : une obligation ? 07/06/2022
- Attribuer une médaille d’honneur du travail à un salarié 09/05/2022
- Baisse d’activité : mettre en place l’activité partielle 09/05/2023
- Changement de poste : faut-il prévoir une période probatoire ? 14/02/2023
- Déléguer ses pouvoirs d'employeur 07/06/2022
- Entreprise de propreté et transfert du personnel : comment faire ? 09/06/2022
- Faire face à un mouvement de grève 22/04/2024
- Gérer le transfert de salariés 04/03/2024
- Gérer les notes de frais de vos salariés 02/08/2022
- Gérer les usages dans l’entreprise 10/07/2023
- Invention d’un salarié : ce qu’il faut savoir 17/08/2023
- Modifier un contrat de travail : comment faire ? 28/05/2024
- Organiser le télétravail dans l’entreprise 29/05/2024
- Que faire en cas de retrait de permis d'un salarié ? 14/02/2023
- Rembourser les frais professionnels de vos salariés 17/01/2023
- Un salarié demande à passer à temps partiel 14/02/2023
- Véhicule d'entreprise : qui paie les amendes ? 24/08/2023
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Assurer la discipline dans l'entreprise
- Abandon de poste : comment réagir ? 19/04/2023
- Contrôler l’utilisation par le salarié de sa messagerie professionnelle : vos droits, vos devoirs… 13/07/2022
- Contrôler l’utilisation par le salarié des outils informatiques : vos droits, vos devoirs… 19/01/2024
- Gérer les manifestations religieuses en entreprise 21/11/2022
- Harcèlement en entreprise : de quoi parle-t-on exactement ? 24/06/2024
- Harcèlement en entreprise : obligation de prévention et de réaction 15/07/2024
- Harcèlement en entreprise : quelles sanctions et pour qui ? 13/03/2023
- Mettre en place un règlement intérieur : le contenu 21/11/2022
- Mettre en place un règlement intérieur : le formalisme 21/11/2022
- Que faire en cas d’infraction pénale d’un salarié ? 06/11/2023
- Un salarié commet une faute : appliquer une sanction 19/09/2023
- Un salarié commet une faute : choisir une sanction 28/05/2024
- Un salarié commet une faute : qualifier la faute 10/02/2023
- Un salarié commet une faute : qualifier la faute grave 08/07/2024
- Un salarié commet une faute : qualifier la faute lourde 03/08/2022
- Un salarié commet une faute : qualifier la faute simple 05/07/2022
- Un salarié commet une faute : recourir à la mise à pied ? 21/11/2022
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Gérer les congés et les absences des salariés
- Assurer le contrôle des arrêts maladie 11/07/2024
- Caisse de congés payés du bâtiment : ce qu’il faut savoir 12/07/2024
- Congé d'enseignement ou de recherche : ce qu’il faut savoir 21/10/2021
- Congé parental d’éducation : ce qu’il faut savoir 26/09/2023
- Congé pour création ou reprise d’entreprise : pour qui ? Pour quoi ? Comment ? 12/05/2022
- Congé sabbatique : ce qu’il faut savoir 15/10/2021
- Congé sans solde : ce qu’il faut savoir 04/05/2022
- Congés et citoyenneté 24/05/2022
- Gérer la demande de congé d’un salarié qui souhaite aider des victimes 24/05/2022
- Gérer la journée de solidarité 01/06/2023
- Gérer le congé de maternité 21/11/2022
- Gérer le congé de proche aidant 29/07/2022
- Gérer les congés payés 21/02/2024
- Gérer une demande de congé d’un salarié réserviste 11/09/2023
- Gérer une demande de congé liée à une formation spécifique 24/05/2022
- Gérer une demande de congé pour engagement associatif, politique ou militant 22/04/2024
- Indemniser les arrêts maladie 18/11/2021
- Jours fériés, ponts... : que pouvez-vous faire, que devez-vous faire ? 21/11/2022
- Le bénéfice du congé adoption : ce qu'il faut savoir 09/05/2022
- Le congé de deuil suite au décès d’un enfant 23/05/2022
- Les congés en raison de la maladie d’un enfant 09/02/2024
- Organiser un retour de congé maternité : quelques obligations à connaître… 22/11/2022
- Quelles sont les obligations du salarié en arrêt maladie ? 26/09/2023
- Un salarié demande à s’absenter pour « évènement familial » : quelles sont vos obligations ? 27/07/2023
- Un salarié demande le bénéfice du congé paternité : ce que vous devez savoir 09/10/2023
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Gérer vos obligations
- Assurer l’égalité de traitement entre les salariés : guide des bonnes pratiques 12/12/2023
- Gérer la protection des données personnelles des salariés 22/11/2022
- Tenir (à jour) le registre du personnel 20/01/2022
- Vos obligations en matière d’information des salariés 14/06/2022
- Payfit : le logiciel qui simplifie les processus RH ! 20/12/2024
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Former les salariés
- Congé individuel de formation : pour qui, pour quoi, comment ? (Avant le 1er janvier 2019) 28/12/2020
- Financer une action de formation professionnelle continue 22/01/2021
- Formation des salariés : quelles sont vos obligations ? 12/10/2021
- Gérer l’entretien professionnel 18/07/2023
- Le compte d’engagement citoyen : mode d’emploi 19/05/2022
- Le compte personnel de formation : mode d’emploi 03/07/2023
- Le compte personnel d’activité : mode d’emploi 05/12/2022
- Permettre la reconversion ou promotion par l’alternance : recourir au dispositif pro-A 17/05/2022
- Projet de transition professionnelle : pour qui, pour quoi, comment ? (Depuis le 1er janvier 2019) 30/03/2022
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Gérer le temps de travail
- Changer les horaires de travail : faut-il l’accord du salarié ? 28/05/2024
- Décompter les heures supplémentaires 06/12/2022
- Gérer le compte épargne-temps dans l’entreprise 06/12/2022
- Gérer le repos hebdomadaire de vos salariés 15/07/2024
- Gérer le repos quotidien de vos salariés 07/11/2022
- Gérer le temps de travail effectif de vos salariés 26/02/2024
- Gérer les heures supplémentaires 05/02/2024
- Mettre en place des astreintes : ce qu’il faut savoir 06/12/2022
- Mettre en place une convention de forfait 22/01/2024
- Organiser une reprise en mi-temps thérapeutique 25/01/2023
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Gérer les relations avec l'administration sociale
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Déclarer et payer les taxes assises sur les salaires
- Financer la formation continue : si vous employez au moins 11 salariés 15/07/2021
- Financer la formation continue : si vous employez moins de 11 salariés 01/10/2021
- Formation continue : déclarer et payer votre taxe (régime applicable jusqu’en 2014) 09/11/2021
- Participation à l'effort de construction : déclarer et payer votre taxe 23/05/2022
- Taxe d'apprentissage : déclarer et payer votre taxe 19/04/2024
- Taxe sur les salaires : déclarer et payer votre taxe 09/10/2023
- Taxe sur les salaires : la situation des sociétés holdings 22/05/2023
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Gérer les déclarations sociales
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Calculer et payer les cotisations sociales
- Appliquer la déduction forfaitaire spécifique aux cotisations sociales 08/11/2021
- Comprendre la tarification des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles 28/11/2023
- Contribution au dialogue social : quelles sont vos obligations ? 13/06/2022
- Contribution d’assurance chômage : quelles sont vos obligations ? 19/02/2024
- Cotisations d’assurance vieillesse : ce qu’il faut savoir 02/12/2021
- Cotisations sociales en outre-mer : appliquer le dispositif Lodeom (avant le 1er janvier 2019) 05/07/2022
- Cotisations sociales en outre-mer : dispositif Lodeom en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique et à la Réunion 24/05/2022
- Cotisations sociales en outre-mer : Exonération de cotisations sociales à Saint-Martin et Saint-Barthélemy dite Lodeom 24/05/2022
- Décompter vos effectifs « droit du travail » 05/07/2022
- Décompter vos effectifs « sécurité sociale » 19/07/2022
- Demander des délais de paiement à l’Urssaf 16/06/2022
- DSN : gérer la déclaration et le paiement des cotisations sociales 12/10/2021
- Gérer les rémunérations ou avantages versés à des tiers 19/05/2022
- Heures supplémentaires : quel coût social ? 05/01/2023
- Les jeunes entreprises innovantes (JEI) : avantages sociaux 02/04/2024
- Payer le versement transport (ou « versement mobilité ») 30/05/2024
- Payer ses cotisations sociales avec le versement en lieu unique (VLU) 09/06/2022
- Professionnels libéraux : appliquer la réduction générale sur les cotisations patronales (ex réduction Fillon) 30/01/2023
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Gérer le contrôle URSSAF
- Contrôle Urssaf : le résultat 06/10/2021
- Contrôle URSSAF : les conséquences 16/02/2024
- Contrôle Urssaf : quels sont les pouvoirs de l'inspecteur(trice) ? 23/10/2023
- Droit de communication en matière sociale 21/01/2022
- Entraide familiale : vigilance ! 30/05/2022
- Exposer dans une foire ou un salon : vos obligations sociales 19/05/2022
- Faire appel à des travailleurs détachés : un cadre (très) réglementé 07/04/2023
- Porter réclamation contre une décision de l’Urssaf : un préalable obligatoire 23/05/2022
- Recourir au rescrit social : mode d'emploi 17/05/2022
- Taxation forfaitaire : est-ce possible ? 19/05/2022
- Transaction sociale avec l’Urssaf 18/05/2022
- Travail détaché : des droits pour le travailleur détaché 24/05/2022
- Travail dissimulé : illustrations pratiques 13/12/2023
- Vous recevez un avis de contrôle Urssaf : les 1ers réflexes, les 1ères questions, les 1ères décisions 21/04/2023
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Gérer les relations avec l’administration du travail
- Bénéficier d’une aide pour gérer les ressources humaines 09/05/2022
- Inspection du travail : définition et rôle 08/02/2023
- Inspection du travail : moyens 08/02/2023
- Recourir au rescrit « égalité professionnelle » 16/05/2022
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Se séparer d'un salarié
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Gérer la démission du salarié
- Gérer la démission d'un salarié 27/05/2024
- La démission « équivoque » : soyez vigilant ! 25/10/2023
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Gérer la rupture conventionnelle
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Rompre par anticipation un contrat de travail
- Gérer la rupture d’un contrat d’apprentissage 01/03/2022
- La prise d’acte de la rupture du contrat de travail 27/10/2022
- Rompre un contrat d'intérim par anticipation 21/01/2022
- Rompre une période d'essai : mode d'emploi 21/02/2022
- Rupture anticipée du CDD : mode d'emploi 06/10/2023
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La rupture du contrat de travail et ses conséquences
- Comment calculer l’indemnité de licenciement ? 14/12/2023
- Durée, exécution, dispense... tout savoir sur le préavis 05/01/2023
- Fin du contrat : quelles sont vos obligations administratives ? 16/05/2022
- Gérer la fin du contrat à durée déterminée 04/08/2023
- Gérer la rupture du contrat de travail d'un salarié étranger 21/01/2022
- Indemnités de rupture du contrat de travail : quel sort fiscal et social ? 20/11/2023
- Portabilité de la mutuelle et de la prévoyance : ce qu’il faut savoir 12/05/2022
- Verser la contrepartie financière de la clause de non-concurrence : une obligation ? 16/07/2024
- Verser l’indemnité compensatrice de congés payés 21/01/2022
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Licencier un salarié pour motif personnel
- Absences prolongées ou répétées d’un salarié : comment réagir ? 24/05/2022
- Comment réagir face à l’insuffisance professionnelle d’un salarié ? 19/01/2024
- Licenciement d’un salarié protégé : mode d’emploi 13/06/2024
- Licenciement irrégulier, nul, non motivé : quelle sanction ? 01/07/2024
- Licenciement pour cause d’absences répétées : conditions et procédure 24/05/2022
- Licenciement pour motif personnel : combien ça coûte ? 24/05/2022
- Licenciement pour motif personnel : la convocation à l'entretien préalable 15/04/2024
- Licenciement pour motif personnel : la notification du licenciement 10/06/2024
- Licenciement pour motif personnel : nécessité d'une cause réelle et sérieuse 06/03/2024
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Licencier un salarié pour motif économique
- Difficultés économiques : quelles alternatives au licenciement ? 12/05/2022
- Difficultés économiques et licenciement : quelles alternatives proposer à vos salariés ? 16/01/2023
- Etablir un plan de sauvegarde de l’emploi : une obligation ? 30/05/2022
- Licenciement économique : 2 à 9 salariés concernés 21/04/2023
- Licenciement économique : attention aux motifs ! 05/10/2023
- Licenciement économique : au moins 10 salariés concernés 21/06/2021
- Licenciement économique : combien ça coûte ? 10/05/2022
- Licenciement économique : l'obligation de reclassement, un préalable nécessaire 05/03/2024
- Licenciement économique : qui sera effectivement concerné ? 04/12/2023
- Licenciement économique : un seul salarié concerné 15/12/2021
- Proposer un contrat de sécurisation professionnelle : une obligation ? 18/10/2023
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Gérer les conflits avec un salarié
- CDD : les conséquences d’une requalification en CDI 28/03/2023
- Conseil de Prud'hommes : à quoi devez-vous vous attendre ? 27/06/2022
- Contentieux social : combien de temps pour agir ? 14/12/2021
- Qu’est-ce que la résiliation judiciaire du contrat de travail ? 15/04/2024
- Régler un litige individuel du travail à l’amiable 09/05/2022
- Transiger avec un salarié 17/06/2022
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Gérer le départ en retraite d’un salarié
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Gérer les rémunérations
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Payer les salaires
- Attribuer des primes à vos salariés : ce qu’il faut savoir 12/02/2024
- Bulletin de paie : que devez-vous vérifier ? 08/04/2024
- Calculer l’indemnité de congés payés 14/02/2023
- Fixer la rémunération d'un salarié : attention à l’égalité salariale ! 14/03/2024
- Fixer la rémunération d’un salarié : quel montant ? 05/01/2024
- Gérer les augmentations de salaires 31/05/2022
- Heures supplémentaires : contrepartie en repos compensateur 19/03/2024
- Heures supplémentaires : quelles contreparties financières pour le salarié ? 31/08/2023
- La prime de partage de la valeur (PPV) 26/08/2024
- Prévoir une rémunération variable 20/09/2022
- Prise en charge des frais de transport des salariés : quelles sont vos obligations ? 13/11/2023
- Rémunérer un salarié embauché en contrat à durée déterminée 09/06/2022
- Rémunérer un stagiaire 16/01/2023
- Tout savoir sur le paiement du salaire 03/02/2023
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Attribuer des avantages
- Attribuer des bons cadeaux à vos salariés 07/12/2023
- Attribuer des chèques-vacances à vos salariés 29/04/2022
- Avantage en nature : la mise à disposition d'un ordinateur ou d'un téléphone par l'entreprise 24/01/2022
- Avantage en nature : la mise à disposition d'un véhicule par l'entreprise 30/01/2023
- Avantage en nature : la prise en charge des repas par l'entreprise 10/05/2022
- Avantage en nature : la prise en charge du logement par l'entreprise 25/01/2023
- Fournir des titres restaurant à vos salariés 01/02/2024
- Mettre un véhicule à la disposition d’un salarié : véhicule de fonction ou véhicule de service ? 17/06/2022
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Gérer l’épargne salariale
- Attribuer des actions gratuites à vos salariés : comment faire ? 12/12/2023
- Intéressement : la mise en place 29/04/2024
- Intéressement : le calcul et la répartition 12/12/2023
- Intéressement : le contrôle administratif 31/01/2023
- Intéressement : les avantages 27/03/2023
- Mettre en place le régime de la participation des salariés dans l’entreprise 25/06/2024
- Participation des salariés : quels avantages ? 20/09/2023
- Participation des salariés : qui est concerné ? 03/06/2022
- Recourir à l’actionnariat salarié 07/04/2021
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Mettre en place une mutuelle et la prévoyance
- Mettre en place une mutuelle dans l’entreprise 17/05/2024
- Mettre en place une prévoyance complémentaire dans l’entreprise 02/06/2022
- Prévoyance complémentaire : quel coût fiscal ? 12/02/2021
- Tout savoir sur le versement santé 06/06/2022
- Quelles démarches administratives pour mettre en place la mutuelle obligatoire ? 23/04/2024
- La prévoyance d’entreprise : garanties et avantages pour les salariés 07/06/2024
- Quelle est la meilleure mutuelle pour les entreprises ? 04/12/2024
- Comment fonctionne la prévoyance collective ? 01/02/2024
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Assurer la représentation du personnel salarié
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Les délégués du personnel
- L'élection des délégués du personnel 22/12/2020
- Les missions du délégué du personnel 22/12/2020
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Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
- Comment fonctionne le CHSCT ? 22/12/2020
- Les missions du CHSCT 22/12/2020
- Mettre en place un CHSCT 22/12/2020
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La représentation syndicale
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La délégation unique du personnel
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Le statut des représentants du personnel
- Salarié protégé : ce qu’il faut savoir 17/10/2023
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L'information des représentants du personnel
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Les accords collectifs
- Choisir votre convention collective 30/05/2022
- Conclure un accord de performance collective 10/05/2022
- Dénoncer un accord d’entreprise 21/01/2022
- Négociation collective obligatoire : quel contenu ? 04/11/2021
- Négocier des accords d’entreprise 21/01/2022
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L’unité économique et sociale
- Reconnaître une UES : pourquoi, comment ? 25/03/2024
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Le comité social et économique
- Développer la compréhension des obligations légales et des responsabilités du CSE par le biais de la formation 29/03/2024
- Comité Social et Economique (CSE) : qui est électeur ? Qui est éligible ? 06/01/2023
- Comité social et économique des entreprises de moins de 50 salariés : ses domaines d’intervention 21/11/2023
- Comité social et économique des entreprises d’au moins 50 salariés : ses attributions économiques 18/10/2023
- Comité social et économique des entreprises d’au moins 50 salariés : ses attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail 08/11/2021
- Comité social et économique des entreprises d’au moins 50 salariés : ses attributions sociales et culturelles 11/04/2024
- Comité social et économique des entreprises d’au moins 50 salariés : son fonctionnement, ses moyens 06/11/2023
- Le point sur les moyens matériels du CSE 22/03/2022
- Organiser les élections du comité social et économique de l'entreprise 16/08/2023
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Gérer la santé et la sécurité au travail
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Obligations de l'employeur et du salarié
- Comment aménager vos locaux ? 25/05/2022
- Document unique : évaluez les risques inhérents à l'activité de l'entreprise 13/06/2024
- Gérer la restauration dans l’entreprise 15/12/2021
- Gérer l’exercice du droit de retrait des salariés 04/06/2024
- La faute inexcusable de l’employeur 18/02/2022
- La prévention des risques professionnels : ce qu’il faut savoir 16/04/2024
- Les installations sanitaires de l’entreprise 23/03/2022
- Sécurité au travail : les salariés ont (aussi) des obligations ! 25/01/2022
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L’inaptitude d’un salarié
- Envisager le reclassement d’un salarié inapte 09/04/2024
- Gérer le licenciement du salarié inapte 27/05/2024
- Gérer l’inaptitude du salarié 10/11/2023
- Salarié inapte : le point sur sa rémunération 23/01/2024
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Prévenir la sécurité
- Hygiène et sécurité : quelles sont vos obligations ? 09/02/2024
- Organiser les premiers secours 21/01/2022
- Prévenir les incendies 21/02/2022
- Sécurité au travail : assurer la formation de vos salariés 15/03/2024
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Le tabac, l’alcool, les stupéfiants…
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Faire face aux risques climatiques
- Protégez vos salariés du froid 18/01/2024
- Que devez-vous faire en cas de fortes chaleurs ? 24/05/2023
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Assurer le suivi médical
- Faire face à l’invalidité d’un salarié 21/01/2022
- Nouvelles visites médicales : de mi-carrière, de fin d’exposition aux risques et de fin de carrière 24/05/2022
- Organiser une visite médicale après une absence prolongée 26/02/2024
- Renouvellement périodique obligatoire de la visite médicale 14/03/2023
- Suivi médical des salariés : dispositif de lutte contre la désinsertion professionnelle 22/02/2023
- Visite médicale : questions pratiques 06/10/2023
- Visite médicale d’embauche 11/07/2023
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Gérer un accident ou une maladie
- Déclarer un accident du travail 21/06/2024
- Déclarer une maladie professionnelle 08/03/2024
- Reconnaître un accident de travail 03/07/2023
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Protéger les salariés
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Gérer la pénibilité
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